据政府数字，自各项优化输入人才入境安排实施后，2023年至本年6月底的一年半时间内，以各项输入人才计画抵港人数达12万人，与这批输入人才同时抵港的另外还有11万多受养人，总数达23万多人；而其中的高才和优才有74,000人，受养人达92,100多人，受养人抵港人数更超越人才本身人数。
政府统计中的“受养人”，包括这些人才的子女。这批适龄学童，为处于严冬的中小学带来一片生气，多所中小学今年收到的入学申请比往年大幅增加。圣士提反堂中学今年收到350个内地生申请，最后取录了25人；余振强纪念第二中学校长表示，受惠于输入人才计画，该校今年亦取录了14名内地生。
子女有机会接受香港教育，对高才优才有很大吸引力，笔者接触内地的高才，他们愿意来香港，其中重要考虑，是为子女在香港读书铺路。一个由在港优才设立的网站，向内地推介“为什么选择香港”的八项原因，排在最前的两项是“全家受益”和“子女教育”，就是子女可随同赴港及接受多元教育；一个新成立的高才协会，大半年9项会员活动中3项同子女教育相关。
不少抵港的高才优才，为子女无法在香港入读心仪的中小学感到困扰，“插班难”令他们难以安心在港落地生根。教育局数字上，本港中小学的学额足够吸纳输入人才的子女，惟本港学界不想高才子女只“塞爆”名校，而且认为“优待”高才会引发本地家长矛盾，但高才则认为，子女能入读好学校是他们来港的原因。
输入人才连带输入其子女，是香港人才政策转变的结果，亦整体有利香港长远发展。一项政策“求变”了，其他政策如何“识变”、“应变”以配合，是能否盘活一盘棋的关键。如果有些基本原则不能变，那么什么可以变呢？反正，一成不变肯定行不通。倒逼之下打开脑袋，之后就是海阔天空，生机处处。
作者为香港专业进修学校及港专学院校长，从事高等教育管理工作逾二十年。
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